Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Реклама:
Все (2)
» » Вакансии: поиск сотрудников

Вакансии: поиск сотрудников в регионе Республика Кабардино-Балкария

выводить по 10 объявленийвыводить по 25 объявленийвыводить по 50 объявлений
на странице
сортировать
Контролер торгового зала

27 000  руб.
Регион:  Нальчик

Описание компании: защита безопасности жизни и здоровья граждан; охрана различных объектов или частного имущества, в том числе при его транспортировке; охрана объектов с осуществлением работ по установке и обслуживанию технических средств охраны с оперативным реагированием на полученную от них сигнальную информацию; консультационная деятельность по вопросам правомерной защиты от посягательств на частную собственность ...
21.01.2020  13:58
Менеджер по рекламе удаленно

20 000  руб.
Регион:  Нальчик

Требуются молодые и целеустремленные люди возрастом от 20 лет. Так же рассматриваем вакации пенсионеров, студентов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Для того, чтобы начать с нами сотрудничать, напишите на Ватсапп или Вайбер . Вы работаете по свободному графику и имеете возможность полностью планировать и ...
25.12.2019  20:18
Вакансии: поиск сотрудников - что еще ищут:
все метки

Бесплатное резюме: правильно предоставить работу

 

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» - именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Республика Кабардино-Балкария, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Статьи рубрики Работа и образование - Вакансии: поиск сотрудников
Квоты на иностранную рабочую силу.
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 30.07.2017

  Квоты на иностранных рабочих. 2013 -2014г. Компаниям-работодателям сегодня уже пора думать о получении квот на иностранную рабочую силу в 2013-2014г. Часто работодатели при нехватке рабочих рук в тех или иных отраслях промышленности привлекают к работе иностранцев. Но оформление на работу иностранцев требует получение квоты от государства, которая каждый год имеет тенденцию к уменьшению: так государство защищает рабочие места для своих граждан. Для получения квоты на иностранную рабочую силу нужно заранее уведомить о такой потребности Центры занятости и  подать в электронном виде заявку в АИК «Миграционные квоты». Там вашу заявку рассмотрит Межведомственная комиссия, которая распределяет квоты для иностранцев. Свои заседания МВК проводит два раза в месяц. При незнании всех тонкостей составления и подачи документов у работодателей практикующих привлечение иностранной рабочей силы возникают трудности. Мы обратим ваше внимание на важнейшие детали и правила при прохождении необходимых процедур регистрации документов. Подготовим весь пакет документов. Мы проконсультируем и поможем Вам провести все...

Почему выгодно работать с компанией "Мазайка"
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Компания Мазайка- профессионально занимается подбором персонала по всей Сибири. Вы всегда можете позвонить нам и получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по подбору персонала. Ушел ценный сотрудник, и Вы уже потеряли кучу времени, чтобы найти ему замену? Вы теряете клиентов, просто потому что с ними некому работать? ет времени на поиск сотрудников, потому как и своей работы достаточно? Хватит это терпеть! Мы готовы помочь Вам в любых ситуациях, связанных с поиском и подбором персонала! Представьте, Вы отгородились от всей этой суеты, спокойно и с удовольствием наслаждаетесь любимым делом, пока все проблемы с подбором персонала переложены на наши плечи. Акция действует только до конца месяца! Мы быстро, качественно и в срок найдем именно того человека, который Вам так необходим! Почему нужно работать с нами: Гарантия до полугода! Мы уверены в своей работе и даем гарантию на каждого кандидата от 3 месяцев до полугода. Работать с нами выгодно! Мы гарантируем лучшую цену. Вы останетесь довольны ценой и качеством выполненных работ. У нас гибкое ценообразование. Мы всегда готовы идти...

Эффективное новое-старое в изучении английского или как прекратить мучить наших детей (размышления - гл 8-10)
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.07.2017

ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ. Все виды упражнений очень взаимосвязаны: занимаясь грамматикой, можем перескочить на фонетику, на словообразование и т.д. Мне приходится перепрыгивать, возвращаться, касаться разных аспектов языка (как новых, так и ранее пройденных) в ходе любого занятия, при этом придерживаясь основного плана. Одно из главных правил - обучающемуся всё должно быть понятным в ходе занятия. Практически все упражнения взяты из мультимедийных обучающих программ, и почти все из используемых озвучены. Длительность занятия для всех возрастов - 2 часа (120 мин.) Два часа позволяют провести полноценное занятие, т.е. выделить время для всех основных аспектов в ходе одного занятия, а именно: фонетики, глаголов to be, to have, to do, грамматики, непосредственно живого языка с помощью мультимедийных обучающих программ, песен, игр, проверки домашнего (индивидуального) чтения и, конечно, постоянной тренировки разговорной практики. Рекомендуемая частота - 1 занятие в неделю. Неделя - достаточное время для домашней самостоятельной подготовки, а именно для домашнего чтения и для осознанного прочтения 10-20 страниц грамматического...

Работа вахтовым методом на крайнем Севере.
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 13.07.2017

1.Оформление согласно Трудового Кодекса Российской Федерации(запись в трудовой книжке, северные надбавки, отпуск согласно законодательства). Работа на объектах по всей России. Жилье, питание, спецодежда, проезд(трудоустроенных сотрудников) за счет организации.Полный соц.пакет. 2.Опыт работы обязателен. 3.География производственных работ охватывает Ямало-Ненецкий Автономный Округ, Республику Коми, Республику Саха-Якутия, Магаданскую, Ленинградскую,Московскую и Мурманскую области. В настоящие время ведутся работы по обустройству месторождений: Ново-Заполярное, Харвутинское, Ямбурское, Бованенковское, Харасавэйское, Ямсовейское и др. Производятся работы по строительству федеральной автотрассы М-1 Москва-Белорусь. 4.Строительство головной компрессорной станции (ГКС) на Заполярном НГКМ, ЦПС-1 и ЦПС-2 Уренгойского НГКМ. Работа организована вахтовым методом, есть следующие варианты работы по вахте: 45 дней на 45 дней; 2 месяца на месяц; 3 месяца на один; 3 на 1,5 месяца. 5.По какому варианту будет работать каждый конкретный сотрудник, определяет работодатель, непосредственно по прибытию на трудоустройство Механовооруженность предприятий холдинга одна из лучших в отрасли. 6.Парк автомобильной и тяжелой строительной техники составляет около 4000 тысяч единиц техники- трубоукладчиков, бульдозеров, экскаваторов, погрузчиков Caterpillar. Komatsu. Hitahi. JCB....

добавить статью